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“同时,我们还在计量、检测、标准、认证认可等方面为各类企业做好服务,特别是中小企业、民营企业。总之,坚持竞争中立、公正监管,支持各类企业、各种所有制企业依法经营,创新发展。”张茅说。同时,监管方面的创新也将有效激发市场活力。其中,17个部委联合展开的“双随机、一公开”就是创新市场监管方式的重要内容。“在‘双随机、一公开’检查中,不能有免检企业,不能有监管空白。这样就能促使企业提高自律的要求和意识,同时也降低政府监管成本。”张茅说,通过“双随机、一公开”部门联合检查,对于建立公平竞争的市场环境、增强企业的信用意识,必将起到积极作用,这也是激发市场活力的一种措施。

虽然我们是第一批员工,但连社保都不交,合同也不签,最后记者们和老板都闹得很僵。当时因为毕业不久,其实都还比较单纯,老板天天给我们画饼,愿景很宏大,还分股权,被忽悠去的。三个月后我就离职了,当时的记者团队也陆续散掉,现在这个号,也是做得半死不活的,继续坑刚毕业的“小白”。

新京报讯(记者 吴为 马瑾倩)今日下午,湖北省红十字会在其官网发布关于捐赠物资分配有关情况的说明,解释其在1月26日协调捐赠给武汉仁爱医院1.8万只口罩,给武汉协和医院3000只口罩一事。其说明中称,“会党组作出深刻检讨,并将对直接责任人依纪依规追责”,“省红十字会将痛定思痛、举一反三、认真整改”。

2018年版自由贸易试验区负面清单仍然沿用了“说明+列表”的模式。从2013年公布实施的首张自贸区负面清单到最新的2018版负面清单,特别管理条例已经从最初的190项大幅缩减至45项。国家发改委有关负责人说,本次修订自由贸易试验区负面清单,充分发挥自由贸易试验区“试验田”作用,在对外开放方面继续先行先试,探索更高水平的对外开放,为更大范围扩大开放、完善负面清单管理制度积累可复制可推广经验。

绩效得分全看领导心情陈霞|某教育公司员工我在一家创业公司,算是比较早期的员工。我刚来公司的时候,公司并没有什么硬性的考核制度,唯一的“潜规则”就是,每周六需要来公司加班。老板很严肃,平时没事就往公司跑,特别像高中的年级主任。老板并没有强制要求大家加班,但所有人都很自觉,周六都会来公司,因为老板会在工作群里继续分配工作任务,并且@你。每周六老板都会在公司进行一个不太正式的工作总结,给大家讲讲规划、画画饼,然后大家一起聚餐。所以如果你不来公司,那就相当于是不配合工作,人力就会找你谈话。

责任编辑:陈修龙来源:财联社1月16日晚间,爱康科技发布收到江苏证监局警示函,因公司回购实际执行情况与回购预案存在严重差异,且尚未及时履行相应决策程序终止回购方案,江苏证监局决定对爱康科技采取出具警示函的行政监管措施,并记入证券期货市场诚信档案。

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